Avaliação de Potencial para Desenvolvimento das Competências

Identificar o perfil e estilo do profissional avaliado, com o intuito de fazer uma adequação entre as habilidades existentes e as atividades e responsabilidades que ele poderá desempenhar com sucesso.

Com essa ferramenta, os gestores terão um embasamento seguro para o desenvolvimento de seus colaboradores.

METODOLOGIA
- Aplicação  de questionários e avaliações.
- Devolutiva individual, com entrega de diagnóstico e elaboração de plano de ação, para o desenvolvimento de características inerentes ao cargo.

Benefícios do Processo
Com esta avaliação o gestor estará apto para analisar e decidir com assertividade e segurança o melhor caminho para o  desenvolvimento pessoal e profissional de seus colaboradores.

Esta análise  evidencia os aspectos favoráveis do avaliado e as oportunidades de melhoria , permite  o desenvolvimento eficaz das competências de acordo com o cargo e necessidade da Empresa

Obs.:
Estas ferramentas podem ser aplicadas em várias situações:
- Avaliação de potencial;
- Promoção;
- Desenvolvimento de Lideranças;
- Seleção.

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