Diagnóstico de Competências da Equipe

Identificar o perfil e estilo do profissional avaliado, com o intuito de fazer uma adequação entre as habilidades existentes e as atividades e responsabilidades que ele poderá desempenhar com sucesso.

METODOLOGIA
- Aplicação de questionários e avaliações.
- Devolutiva individual, com entrega de diagnóstico e elaboração de plano de ação, para o desenvolvimento de características inerentes ao cargo.

Benefícios do Processo
Com esta avaliação o colaborador estará apto para analisar e decidir com assertividade e segurança o melhor caminho para o seu desenvolvimento pessoal e profissional.

Esta análise  evidencia os aspectos favoráveis do avaliado e as oportunidades de melhoria, permite  o desenvolvimento eficaz das competências de acordo com o cargo e necessidade da Empresa.

Obs.:
Estas ferramentas podem ser aplicadas em várias situações:
- Avaliação de potencial
- Promoção
- Desenvolvimento de lideranças
- Seleção

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