Clints and Solutions

Analista de Treinamento com Foco em Resultados

 

PÚBLICO ALVO: Profissionais de RH e das diversas áreas envolvidos em treinamento e desenvolvimento de pessoas, que desejam adquirir conhecimentos e desenvolver habilidades relacionadas à de educação corporativa. 

OBJETIVO: Ensinar técnicas para facilitar as atividades de diagnóstico das necessidades de treinamento, planejamento, execução de programas de desenvolvimento de talentos, avaliação e validação do processo.

Evidenciar o papel estratégico que o analista de treinamento representa no contexto do aprimoramento das competências técnicas e comportamentais da educação corporativa.

 

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

 

Aspector Gerais 
- Estratégias para evidenciar a importância do alinhamento entre as ações de treinamento e desenvolvimento, e as metas organizacionais com objetivo de garantir os resultados.  
- Parâmetros para construção de normas e políticas de T&D.

- A gestão do conhecimento e as novas necessidades do mercado. 
- Diretrizes para treinamento: norma NBR 10015/2001.

- Diagnose das necessidades de treinamento com foco em competências e resultados.

 

Levantamento de Necessidades de T&D

- Técnicas para identificação de necessidades de treinamento.
- Definição de indicadores numéricos e referenciais. 
- Modelos para identificação de necessidades em T&D. 

Preparação de programas

- As diferenças entre o processo de treinamento e desenvolvimento de pessoas.

- Planejamento estratégico e as etapas do treinamento.
- Critérios para elaboração deProgramas focados em resultados.
- Definição de prioridades e objetivos.

Metodologias de aprendizagem

- Escolha do método adequado.
- Estratégias para relacionar as dinâmicas de grupo com o conteúdo do treinamento.

- Estratégias para otimizar as apresentações e transmitir conteúdos de    forma objetiva e eficaz.

- Ensinar técnicas para facilitar o processo de aprendizagem dos treinandos.

- Recursos para perceber as características dos grupos e identificar os canais de comunicação que estão disponíveis.

- Rapport como ferramenta essencial para estabelecer sintonia com o grupo e facilitar a assimilação de conteúdos.

- Utilização de metáforas como ferramenta complementar de conteúdo a ser desenvolvido.

Avaliação e validação de T&D

- Método para: compreender e elaborar formas de mensurar resultados de treinamento.

- Acompanhamento, avaliação nos níveis de reação, conhecimento, aprendizagem, validação e retorno sobre investimento.

- Ferramentas e estratégias para avaliação e medição de resultados.
- Relação causa e efeito em T&D.
 

METODOLOGIA: Exposição interativa estimulando a associação da teoria com a prática, através de jogos e simulações de situações para facilitar a aprendizagem de forma descontraída e produtiva. 

 

Para saber mais informações:
Envie um email para suzana@sceltarh.com.br OU

Ligue para: 11_2772.3542 / 9219.1093

 

 

 

Informações

Data: 10 de Fevereiro .sexta-feira
Horário: 8h30 às 17h30
Local: Scelta RH - Rua Oscar Freire, 2616
Instrutor: Ivone Boldrini

Incluso: Material didático, coffe break e certificado.

Investimento

R$350,00

* pagamento parcelado e pessoa jurídica**

. à vista pessoa física, 15% de desconto, clique aqui.
. para parcelamento em cheque entrar em contato com suzana@sceltarh.com.br

Pagamento via

. cartão de crédito em até 12x

. débito online

** Pessoa Jurídica
- emissão da NF-e;
- pagamento à vista, ou até 15 dias, valor integral;
- desconto de 10% a partir do segundo participante da mesma empresa, no mesmo curso/turma.

Cancelamento

- Pela SCELTA RH, por falta de quórum, será devolvido 100% do valor pago. 

- Pelo ALUNO antes do início do curso, será devolvido 80% do valor pago.

- Após o início do curso, não haverá devolução do valor pago.