OBJETIVO

Desenvolver uma metodologia capaz de diagnosticar o clima da Empresa e facilitar a implementação de ações direcionadas à melhoria continua, nos resultados e no ambiente de trabalho.

A Pesquisa de Clima Organizacional é uma das mais importantes ferramentas para Gestão de Pessoas e Planejamento Estratégico de Recursos Humanos.

O resultado final da Pesquisa de Clima Organizacional deve apresentar as informações necessárias para a identificação de oportunidades de melhoria e a elaboração de um plano de ações.

METODOLOGIA

A pesquisa pode ser aplicada tanto em questionários em papel, leitura ótica, como através da internet.

Nossa preocupação é ajudar a empresa a apresentar um questionário condizente com a escolaridade da massa de respondentes, com a cultura existente e que garanta o sigilo e a confidencialidade dos dados e respondentes. Isto é fundamental para se coletar informações confiáveis que servirão de base para a implementação de ações.

As principais contribuições que podemos obter da Pesquisa de Clima são:

• O alinhamento da cultura com as ações efetivas da empresa
• Promover o crescimento e desenvolvimento dos colaboradores
• Integrar os diversos processos e áreas funcionais
• Otimizar a comunicação
• Minimizar a burocracia
• Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento
• Enfocar o cliente interno e externo
• Otimizar as ações gerenciais, tornando-as mais consistentes
• Aumentar a produtividade
• Diminuir o índice de rotatividade
• Criar um ambiente de trabalho seguro
• Aumentar a satisfação dos clientes internos e externos