Implantação de Processo de Seleção por Competência
OBJETIVO
- Implantar um sistema eficaz de seleção por competência , para proporcionar condições favoráveis de identificar profissionais com o perfil de acordo com a necessidade da Empresa.
- Desenvolver um sistema de avaliação de potencial para aprimorar as técnicas de seleção.
- Criar condições para contratação de profissionais com potencial para serem desenvolvidos na Empresa.
ETAPAS:
- Realizar uma pesquisa sobre os motivos dos desligamentos.
- Identificar os prós e contras do processo atual.
- Desenvolver com os gestores as competências relacionadas aos cargos e elaborar o perfil profissiográfico.
- Realizar a identificação dos indicadores de competências.
- Identificar e desenvolver as melhores ferramentas de seleção (elaborar entrevistas, provas, avaliação de perfil de personalidade, elaborar testes e dinâmicas de grupo).
- Orientar os selecionadores a utilizarem essas ferramentas na teoria e acompanhá-los na prática
- Formar os selecionadores na elaboração dos laudos realizando uma supervisão por Período a ser combinado.
- Após implantação, realizar o monitoramento mensal (por um período de 3 meses para alinhar possíveis gaps.
- Se for o caso, criar um setor de Recrutamento e Seleção na própria empresa ou na Scelta RH.
- Durante todo o Período daremos suporte a dúvidas.
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Sócia-Diretora e Consultora Sênior - Scelta RH
Coordenadora de Projetos - Scelta RH
